近年來，云南保山市堅持把關(guān)心關(guān)愛基層干部作為加強基層基礎(chǔ)工作的關(guān)鍵，思想上關(guān)心、政治上關(guān)注、生活上關(guān)愛，極大地激發(fā)了基層干部特別是脫貧攻堅一線干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

加教育培養(yǎng)，減“能力恐慌”，讓干部干有勁頭。將干部培訓(xùn)的重心和焦點向基層一線干部傾斜，堅持以傳承弘揚楊善洲精神為必修課，筑牢基層干部信仰之“基”，把到“三點一線”干部教育培訓(xùn)環(huán)線接受黨性教育作為進入體制內(nèi)或是新提任的“第一課”，累計開展理想信念教育及先進典型教育500多場次、革命傳統(tǒng)教育300多場次、警示教育400 多場次。堅持以提升專業(yè)能力為基礎(chǔ)，練就基層干部干事之“功”，精準(zhǔn)開展各類專題培訓(xùn)，舉辦生態(tài)文明、鄉(xiāng)村振興、社會治理、應(yīng)急管理、綠色能源等專題培訓(xùn)班270期，培訓(xùn)基層干部3.5 萬人次，運用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)舉辦“博士100 分新時代黨員教育”19期，培訓(xùn)黨員干部12萬人次。堅持以實踐鍛煉為重點，增強基層干部擔(dān)當(dāng)之“道”，積極選派干部到上級機關(guān)、先進發(fā)達地區(qū)掛職頂崗，身臨其境“學(xué)技學(xué)魂”，2019 年從基層一線選派34名有發(fā)展?jié)摿?、綜合素質(zhì)較好的優(yōu)秀科級干部到市級機關(guān)掛職鍛煉。

加晉升渠道，減“門檻限制”，讓干部干有盼頭。樹牢脫貧攻堅一線選拔使用導(dǎo)向和基層導(dǎo)向，加大《關(guān)于在脫貧攻堅第一線選拔任用干部和對干部進行責(zé)任追究的通知》《關(guān)于從全市駐村扶貧工作隊員中加大干部選拔任用力度的通知》的貫徹落實力度，堅持每年對貧困縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職進行一次綜合分析研判，切實把在脫貧攻堅中想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。2017年以來，全市從貧困縣區(qū)提任處級干部62 名，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職提任處級干部17名（含繼續(xù)兼任現(xiàn)職的7名貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記）；從駐村扶貧工作隊員中提任處級干部9名。

加正向激勵，減懲戒處罰，讓干部干有干頭。嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”，從嚴(yán)執(zhí)行《保山市干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法》，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，將開展容錯免責(zé)調(diào)查核實前置，進一步規(guī)范啟動干部問責(zé)處理程序。完善澄清保護機制，制定誣告陷害信訪舉報行為查核處理辦法，保護干部免受故意捏造、中傷、散布謠言和不實消息等惡意誣告陷害行為的傷害，為干部大膽創(chuàng)新、大膽干事建起“防火墻”。2019 年全市共召開澄清會14 場，為20名受到不實舉報的領(lǐng)導(dǎo)干部進行了澄清。從嚴(yán)落實關(guān)心關(guān)愛基層干部的制度措施，在主題教育開展期間，將各地各單位落實干部帶薪休假和體檢制度作為專項整治的重點內(nèi)容，目前全市各級各單位均已組織干部進行了年度體檢，同時各單位帶薪休假人數(shù)達80%以上，切實關(guān)心關(guān)愛基層干部身心健康。