記者近日從陽朔縣委組織部獲悉，為破解村級后備人才儲備難、培養(yǎng)難、選用難問題，該縣充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，按照不低于村（社區(qū)）“兩委”干部職數(shù)1：1的比例，創(chuàng)新探索“四定四幫”模式，打造一支政治站位高、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬、服務(wù)意識強、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)的村級后備人才隊伍，三年來已累計培養(yǎng)村級后備人才近千名。

　　“定人幫帶”方面，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣鄉(xiāng)涉農(nóng)部門干部職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、駐村干部、村黨組織書記中，確定1—2名培養(yǎng)聯(lián)系人，與后備人才開展結(jié)對幫帶。同時，逐人建立“成長檔案”，每季度結(jié)合其工作中遇到的困難，更新學(xué)習(xí)計劃，找準(zhǔn)努力方向。

　　“定向幫學(xué)”方面，堅持“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”原則，按需施教，合理規(guī)劃學(xué)習(xí)資源，有針對性把黨的路線方針政策、農(nóng)村基層黨建、實用技術(shù)培訓(xùn)等課程作為定向幫學(xué)的重點。

　　“定期幫訓(xùn)”方面，確保每人每年累計受訓(xùn)不少于4天，其中，正職后備人才至少每2年參加1次縣級及以上培訓(xùn)，并把培養(yǎng)情況納入到后備人才“成長檔案”。

　　“定崗幫煉”方面，縣委組織部統(tǒng)籌組織各村（社區(qū)）根據(jù)后備人才專業(yè)特長等，研究制定定崗幫煉培養(yǎng)措施及培養(yǎng)方向，安排后備人才到不同崗位進(jìn)行培養(yǎng)，選用15名優(yōu)秀后備人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行跟班鍛煉，引導(dǎo)720余名村級后備人才參與到中心工作中，鍛煉解決問題的能力。