“有了這些給大家撐腰壯膽的政策，我們干事動(dòng)力更足了。”2018年度山東省“干事創(chuàng)業(yè)好班子”帶頭人、煙臺(tái)市芝罘區(qū)毓璜頂街道黨工委書(shū)記朱杰，對(duì)2018年煙臺(tái)市出臺(tái)的關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部二十八條措施感觸頗深。
一年來(lái)，芝罘區(qū)積極貫徹落實(shí)上級(jí)要求，不斷暢通組織與干部的溝通渠道，探索關(guān)心愛(ài)護(hù)基層干部舉措，讓基層干部真正成為政策受益者。
大力選任給位子
今年1月，在該區(qū)進(jìn)行的一輪干部調(diào)整中，推薦考察236人，其中有88人為街道干部，從部門(mén)交流到街道（園區(qū)）的38人中，有25人為“80后”；新?lián)谓值乐魅稳诉x的7人全部40歲以下，其中5人為“80后”。透過(guò)數(shù)據(jù)可見(jiàn)該區(qū)基層干部選拔使用力度之大，而這僅僅是關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部中的一項(xiàng)內(nèi)容。
以建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍為主線，該區(qū)重視基層的用人導(dǎo)向，在干部使用時(shí)注重向街道（園區(qū)）進(jìn)行傾斜，特別是對(duì)能力突出、實(shí)績(jī)明顯的年輕干部大膽提拔使用。
“區(qū)里一直注重選拔任用在街道經(jīng)歷實(shí)踐鍛煉的年輕干部，今年年初干部調(diào)整時(shí)街道副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)普遍增加5-7個(gè)，街道經(jīng)驗(yàn)豐富、敬業(yè)實(shí)干、具有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的21人也被充實(shí)到部門(mén)擔(dān)任副職，‘好位子’更多地留給了基層優(yōu)秀年輕干部。”在區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)蔣海華看來(lái)，不僅是職位，“好位子”同樣體現(xiàn)在基層干部在年度考核中的優(yōu)秀比例上。2018年度考核中街道公務(wù)員、事業(yè)編制人員年度考核優(yōu)秀等次比例總體提高到20%，并按照崗位目標(biāo)考核結(jié)果，對(duì)成績(jī)較好的街道適當(dāng)增加班子成員和工作人員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)。
搭建平臺(tái)減擔(dān)子
“這次理順了街區(qū)兩級(jí)的職責(zé)分工，加強(qiáng)了街道行政權(quán)力清單制度建設(shè)，同時(shí)也改進(jìn)了街道考核辦法，讓基層的‘責(zé)任線’更加清楚明了，‘考核評(píng)比線’更加公正公平，我們工作起來(lái)也更有動(dòng)力了。”說(shuō)起這些舉措，幸福街道黨工委書(shū)記盧一男很欣慰。
圍繞提升干部工作質(zhì)效，該區(qū)組織編制完成街道行政權(quán)力清單、街道（園區(qū)）公共服務(wù)事項(xiàng)目錄，各街道共保留行政權(quán)力事項(xiàng)237項(xiàng)、公共服務(wù)事項(xiàng)1139項(xiàng)。實(shí)施差異化考核，不搞“上下一般粗”，將科級(jí)干部實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核結(jié)果掛鉤，領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果賦分排名，直觀準(zhǔn)確掌握班子和干部表現(xiàn)。
堅(jiān)持“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，組織為干部負(fù)責(zé)”，該區(qū)加大從嚴(yán)管理和關(guān)心關(guān)愛(ài)干部力度，不斷激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)崗位權(quán)力集中、管理難度大，干部不好調(diào)、調(diào)不動(dòng)等問(wèn)題，印發(fā)《加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)崗位管理監(jiān)督的意見(jiàn)》，研究確定民政局低保辦、財(cái)政局國(guó)有資產(chǎn)管理等A級(jí)風(fēng)險(xiǎn)崗位20個(gè)，環(huán)保局環(huán)保監(jiān)測(cè)站、人社局仲裁辦等B級(jí)風(fēng)險(xiǎn)崗位345個(gè)，明確監(jiān)督職責(zé)、強(qiáng)化崗位交流、開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)崗位干部考察，解決“燈下黑”“中梗阻”等問(wèn)題。把挽救干部、激勵(lì)干部作為關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的重要途徑，對(duì)狀態(tài)不佳、能力不強(qiáng)、存在過(guò)失、主觀錯(cuò)誤的干部，采取專(zhuān)項(xiàng)措施進(jìn)行教育、鼓勵(lì)。
身心關(guān)懷暖心窩
“確?；鶎痈刹抗べY福利待遇落實(shí)到位、完善基層事業(yè)單位績(jī)效工資政策、加大黨內(nèi)關(guān)懷幫扶力度等9項(xiàng)措施，就是要實(shí)打?qū)嵉卦谏罘矫娼o廣大基層干部最大的關(guān)愛(ài)和支持?！闭f(shuō)起生活上扶助，區(qū)委組織部工作人員解釋得很明白，原因就在于執(zhí)行這些政策要求也是“動(dòng)真格”。
“去年，我們?yōu)?3個(gè)街道（園區(qū)）撥付基本工資及津貼補(bǔ)貼9000余萬(wàn)元，切實(shí)保障基層工作人員工資福利待遇及時(shí)足額發(fā)放?！睘樽尭刹扛傻锰?shí)、心中有底，該區(qū)不斷加大正向激勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)力度，在歷年工資調(diào)整中，按照上級(jí)有關(guān)政策，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的比重逐漸加大。同時(shí)，該區(qū)在13個(gè)街道（園區(qū)）均配備了食堂、圖書(shū)室、文體活動(dòng)室等設(shè)施，為年輕干部提供單身宿舍等，滿(mǎn)足干部的工作、生活需要。
該區(qū)還把對(duì)基層干部的關(guān)心愛(ài)護(hù)舉措延伸到家庭，通過(guò)上門(mén)家訪，向干部家屬通報(bào)單位工作情況，讓干部家屬了解干部工作及表現(xiàn)，幫助干部排憂(yōu)解難，讓干部更安心、踏實(shí)地工作?；鶎訂挝煌ㄟ^(guò)開(kāi)展家屬懇談會(huì)、致家屬一封信等方式，開(kāi)展各類(lèi)家訪活動(dòng)1200余次，幫助干部解決生活困難30余件次，鼓勵(lì)干部繼續(xù)加壓奮進(jìn)、努力工作。
