今年以來(lái)，江蘇沭陽(yáng)建立村（社區(qū)）黨組織書(shū)記“大數(shù)據(jù)”，通過(guò)對(duì)信息的收集、整合、運(yùn)用，全方面加強(qiáng)對(duì)村支書(shū)的日常管理，推動(dòng)立足崗位、擔(dān)當(dāng)作為。

　　日常收集建好大數(shù)據(jù)。實(shí)行村（社區(qū)）黨組織書(shū)記檔案縣級(jí)備案制度，組織全縣480名村支書(shū)對(duì)照目錄清單，完善并核實(shí)個(gè)人身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、黨表等基礎(chǔ)信息，一人一檔，報(bào)組織部門備案，并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在檔案變動(dòng)時(shí)及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新。利用月度觀摩、季度暗訪、年度考核和日常調(diào)研等工作，由縣委組織部掛鉤科室工作人員，采取村村到的方式，著重聚焦涉村書(shū)記信訪、發(fā)展實(shí)績(jī)、黨群滿意度、工作作風(fēng)等方面，深入一線走訪，聽(tīng)取干群心聲，及時(shí)將發(fā)現(xiàn)的重要信息梳理匯總，并納入村支書(shū)數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　部門協(xié)作整合大數(shù)據(jù)。出臺(tái)《村（社區(qū)）“兩委”干部聯(lián)審實(shí)施辦法》，重點(diǎn)圍繞村支書(shū)的能力、品行、實(shí)績(jī)、作風(fēng)和口碑等方面，聯(lián)合紀(jì)委、公安、法院、信訪等10個(gè)部門，每半年開(kāi)展一次聯(lián)審聯(lián)查，整合相關(guān)核查結(jié)果，建立村支書(shū)正面和負(fù)面清單數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)，把好村支書(shū)入口關(guān)，任職前開(kāi)展全方面的核查“體檢”，準(zhǔn)確了解人選的基本信息、政治品格、能力品行等情況，建立任前數(shù)據(jù)檔案，便于組織部門提前掌握村支書(shū)的品行特征，有的放矢加強(qiáng)教育和管理。

　　分析研判用活大數(shù)據(jù)。每月定期對(duì)“兩單一檔案”的數(shù)據(jù)進(jìn)行橫向和縱向?qū)Ρ?，常態(tài)化開(kāi)展分析研判工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的村支書(shū)負(fù)面行為線索，及時(shí)對(duì)照《村干部履職紅線20條》和《軟弱渙散預(yù)警監(jiān)測(cè)體系》等硬杠杠，情節(jié)較輕的及時(shí)介入提醒談話，情節(jié)較重的給予崗位調(diào)整或移送紀(jì)檢司法機(jī)關(guān)處理。今年以來(lái)，5名工作熱情低、群眾口碑差的村支書(shū)被調(diào)整崗位。強(qiáng)化正面清單激勵(lì)作用，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)篩選，今年以來(lái)共推薦18名政治素質(zhì)優(yōu)、工作實(shí)績(jī)好、群眾評(píng)價(jià)高的村支書(shū)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員選聘工作，10名基層黨組織書(shū)記獲得縣委“新時(shí)代好支書(shū)”榮譽(yù)稱號(hào)。