近年來，福建建寧縣把基層一線作為歷練、檢驗干部的“大熔爐”，堅持在一線考察識別干部，探索建立“三聽三看”考察機制，為考準考實、選準用順干部提供翔實依據。

　　“三聽”包括：聽部門聯(lián)審意見，通過紀委監(jiān)委、綜治、衛(wèi)計、檢察院、法院、金融和信訪等10部門聯(lián)審“會診”，重點分析研判巡視巡察、年度考核、經濟責任審計、信訪舉報等信息，前移審核關口；聽服務對象和群眾意見，根據知情度、關聯(lián)度，靈活采取隨機調研、明察暗訪、座談聯(lián)絡等方式，深入走訪群眾和服務對象，廣泛聽取意見和建議；聽專項考察組意見，通過梳理分析掌握的情況，結合考核對象階段內表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)，綜合運用年度考核、部門聯(lián)審等成果，對考核對象進行綜合分析，提出初步評價意見。

　　“三看”包括：看一線工作實效，通過對數據、民意、環(huán)境、成效的分析，充分考慮主觀努力程度、工作環(huán)境及資源條件等方面存在的差異，確保全面、系統(tǒng)地對領導班子和領導干部進行辯證看待；看急難險重和重大任務表現(xiàn)。通過干群口碑，重點了解干部在大是大非、重大任務和急難險重任務中的表現(xiàn)，看干部在關鍵時刻是否敢闖敢拼、敢于擔當，將群眾認可度和服務對象滿意度作為綜合分析研判干部的重要參考；看八小時外品行表現(xiàn)，立足部門聯(lián)審機制，黨委、紀委、組織人事部門主動出擊收集動態(tài)信息，聯(lián)合信訪舉報、干群監(jiān)督等有效來源，看干部在八小時外的行為表現(xiàn)。2017年以來，先后提拔25名、重用6名一線專項考核表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，調整2名表現(xiàn)較弱的干部。