本報(bào)訊 （邱敏） 四川省金堂縣近期聚焦加強(qiáng)基層骨干隊(duì)伍建設(shè)和下輪換屆需要，實(shí)施村（社區(qū)）后備力量孵化培育行動(dòng)，健全“選、育、管、用”四項(xiàng)機(jī)制，推動(dòng)村級(jí)后備力量成長(zhǎng)成才。

　　在培養(yǎng)選拔上，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，優(yōu)化“多方推薦—村級(jí)提名—鎮(zhèn)級(jí)審議—縣級(jí)備案”推薦程序，以清單明確不得進(jìn)入的13種情形，將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、村（社區(qū)）網(wǎng)格員等作為后備力量重要人選。實(shí)施“五大鍛煉”計(jì)劃，在鎮(zhèn)級(jí)層面統(tǒng)籌組建青年人才黨支部，為每名后備人員選任1名“導(dǎo)師”，每年至少開(kāi)展1次集中培訓(xùn)，安排符合條件的人員跨村交流試崗，將后備力量選派至網(wǎng)格擔(dān)任網(wǎng)格員或網(wǎng)格黨組織班子成員，提升政治素質(zhì)和履職能力。

　　加強(qiáng)后備力量管理使用，按照“一卡一庫(kù)一臺(tái)賬”模式，由村（社區(qū)）、鎮(zhèn)（街道）、縣委組織部分級(jí)建立培養(yǎng)檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)更新調(diào)整，每年進(jìn)行1次積分評(píng)議，作為繼續(xù)培養(yǎng)和使用任職的重要依據(jù)。樹(shù)立“三個(gè)優(yōu)先”工作導(dǎo)向，換屆選舉或?qū)弥姓{(diào)整時(shí)，有關(guān)人選優(yōu)先從后備隊(duì)伍中推薦產(chǎn)生；公益性崗位社會(huì)化選聘時(shí)，優(yōu)先從后備隊(duì)伍中考慮；對(duì)有學(xué)歷提升需求的，在計(jì)劃內(nèi)優(yōu)先招錄參加“村組干部和優(yōu)秀農(nóng)民工學(xué)歷教育提升班”，并由財(cái)政給予80%學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。